Glosario
Este glosario define los términos utilizados en el RDP (Relational Dynamics Profile), la evaluación psicométrica de claridad relacional publicada por MKN Coaching. Cada entrada está redactada para poder entenderse de forma independiente de las demás.
Las 9 dimensiones evaluadas del RDP
- Regulación emocional
- En el RDP, dimensión que mide la gestión de los estados internos de una persona en un contexto relacional — su capacidad de atravesar una tensión sin dejarse desbordar por ella ni reprimirla. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Capacidad de compromiso
- En el RDP, dimensión que mide la inversión de una persona en la duración de una relación, más allá de la intensidad del momento presente. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Apertura afectiva
- En el RDP, dimensión que mide la capacidad de una persona de recibir y de dar intimidad emocional dentro de una relación. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Seguridad de apego
- En el RDP, dimensión que mide el perfil de apego de una persona (seguro, ansioso, evitativo o temeroso-evitativo), calculado sobre dos ejes procedentes del modelo ECR: la ansiedad relacional y la evitación de la proximidad. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Inteligencia emocional
- En el RDP, dimensión que mide la capacidad de una persona de leer y de gestionar las emociones de otros dentro de una relación. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Patrones de riesgo
- En el RDP, dimensión que mide los comportamientos relacionales de riesgo declarados por la propia persona. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Claridad de valores
- En el RDP, dimensión que mide la alineación de una persona con fundamentos estructurantes: la familia, la movilidad geográfica, la estructura de pareja contemplada. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Gestión de conflictos
- En el RDP, dimensión que mide la forma en que una persona atraviesa un desacuerdo, con un enfoque inspirado en los trabajos de investigación de John Gottman sobre las dinámicas de conflicto en la pareja. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
- Expresión de la intimidad
- En el RDP, dimensión que mide los deseos y las necesidades que una persona expresa en materia de intimidad. Es una de las 9 dimensiones evaluadas en la puntuación global del RDP.
Estilo cognitivo
- Estilo cognitivo (COM)
- En el RDP, medida categórica de la forma en que una persona percibe una situación, decide, y actúa. El estilo cognitivo describe una preferencia, nunca una puntuación: no entra en ningún momento en el cálculo de la puntuación global de las 9 dimensiones evaluadas del RDP.
Los estilos de apego
El RDP calcula un estilo de apego a partir de dos ejes del modelo ECR (Experiences in Close Relationships): la ansiedad relacional y la evitación de la proximidad. Estos cuatro estilos describen una tendencia relacional — nunca un trastorno, ni un diagnóstico.
- Ansiedad relacional y evitación de la proximidad (los dos ejes del apego)
- En el RDP, los dos ejes sobre los que se lee el perfil de apego adulto, conforme al modelo ECR procedente de la investigación: la ansiedad relacional describe la intensidad de la preocupación ante el distanciamiento, el silencio o la posibilidad de que la relación termine; la evitación de la proximidad describe la incomodidad que se siente cuando aumenta la intimidad emocional o la dependencia de la otra persona. La combinación de los dos ejes sitúa a la persona en uno de los cuatro estilos (seguro, ansioso, evitativo, temeroso-evitativo). Véase la metodología.
- Lo que esto no significa: estos ejes no son rasgos fijos ni etiquetas — describen una posición en el momento de la medición, que evoluciona con las experiencias relacionales y el trabajo personal.
- Patrón de persecución-retirada
- En el RDP, bucle relacional frecuente en el que una de las dos personas busca la proximidad, la reafirmación o la conversación, mientras la otra toma distancia para recuperar la calma — y cada movimiento amplifica el del otro. El RDP lo hace visible cruzando, para cada persona, el perfil de apego y la forma de atravesar un conflicto. Véase la metodología.
- Lo que esto no significa: ninguno de los dos papeles es «el problema» — lo es el bucle, y este se transforma en cuanto cambia uno de los dos movimientos.
- Estilo de apego seguro
- En el RDP, estilo de apego asociado a una ansiedad relacional baja y una evitación de la proximidad baja. Describe una relativa facilidad con la proximidad emocional y la autonomía dentro de una relación — un estilo, nunca un trastorno ni un diagnóstico.
- Estilo de apego ansioso (preocupado)
- En el RDP, estilo de apego asociado a una ansiedad relacional alta y una evitación de la proximidad baja. Describe una necesidad marcada de reafirmación y una atención elevada a las señales de la relación — un estilo, nunca un trastorno ni un diagnóstico.
- Estilo de apego evitativo
- En el RDP, estilo de apego asociado a una ansiedad relacional baja y una evitación de la proximidad alta. Describe una preferencia marcada por la autonomía y una reserva ante la proximidad emocional — un estilo, nunca un trastorno ni un diagnóstico.
- Estilo de apego temeroso-evitativo
- En el RDP, estilo de apego asociado a una ansiedad relacional alta y una evitación de la proximidad alta. Describe una tensión entre el deseo de proximidad y la aprensión ante esa misma proximidad — un estilo, nunca un trastorno ni un diagnóstico.
Conceptos de medición del informe
- Diferencia de percepción
- En el RDP, diferencia entre la forma en que una persona se describe a sí misma en sus respuestas narrativas y lo que revela la medida psicométrica de sus respuestas cuantitativas. Es el punto de control de validez del informe: nunca establece un juicio sobre la persona, solo una zona por clarificar en el perfil.
- Índice de fiabilidad
- En el RDP, medida de la confianza que se puede otorgar a la propia medición, derivada de la diferencia de percepción. Está determinado por el pico de diferencia más marcado entre las dimensiones del perfil — nunca por un promedio, que diluiría una diferencia concentrada en una sola dimensión.
- Doctrina de las tres diferencias
- En el RDP, marco que organiza el informe en tres capas distintas: la madurez actual (puntuación bruta sobre las 9 dimensiones evaluadas), el índice de fiabilidad (confianza en la medición, derivada de la diferencia de percepción), y la hoja de ruta (prioridades de clarificación y de complementariedad). El informe nunca ofrece un veredicto único.
- Duda de compromiso
- En el RDP, vacilación sentida antes o durante una etapa de compromiso (mudanza en pareja, matrimonio, proyecto de tener hijos), que el informe ayuda a situar: ¿tiene que ver con la magnitud del compromiso en sí, con una diferencia entre lo que la persona percibe y lo que muestra la medición, o con un desacuerdo de fundamentos entre dos proyectos de vida? El informe localiza la capa afectada; la decisión sigue siendo enteramente suya. Véase la metodología.
- Lo que esto no significa: una duda de compromiso no es ni una señal de ruptura ni una prueba de compatibilidad — la doctrina del instrumento es explícita: «haga lo que USTED considere más sano para usted, su entorno, su futuro».
- Compatibilidad relacional (en el sentido del RDP)
- En el RDP, lectura de cómo se ajustan dos perfiles entre sí: complementariedad de las dinámicas, sostenibilidad a largo plazo de lo que cada persona ofrece y espera, alineación con los fundamentos no negociables. Solo se produce con doble consentimiento explícito, y se presenta en forma de zonas de apoyo y zonas de atención — nunca en forma de veredicto. Véase la metodología.
- Lo que esto no significa: la compatibilidad no es un porcentaje ni una predicción de duración — dos perfiles muy distintos pueden formar una relación sólida si sus diferencias no afectan a los fundamentos, y lo contrario también es cierto.